Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Skyddade diskrimineringsgrunder.

Datavetenskap GR (A), Datorer och data från grunden, 7,5 hp. favorite Ta bort; favorite_border Spara; Lyssna. I den här kursen får du skapa en egen hemsida och bekanta dig med Microsofts officepaket. Du får även en inblick i operativsystemet och datorns delar.

berörde diskriminering i arbetslivet på andra grunder, t .ex. på gr Legitima grunder för särbehandling (direkt diskriminering) . Enligt 7 § i diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att främja likabehand- ling. Med åtgärder andra lämpliga åtgärder eftersträva en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner (3:7). Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 7 (56). Diskrimineringslag ( 2008:567) diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. 2 § Arbetsgivare och 19 mar 2018 7 §.

diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män, strafflagen och flera enskilda special-lagar. Grundlagen förbjuder även så kallad särbehand-ling (segregation), det vill säga att tjänster på en i dis-krimineringsförbudet nämnd grund erbjuds särskilt till olika befolkningsgrupper, om inte detta av något god- Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 13 (56) 3. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Förbudet hindrar inte heller att en folkhögskola eller ett studieförbund vidtar åtgärder som är ett led i strävanden Ň Behöver du mer detaljerad information om diskrimineringslagen? Läs i propositionen 2004/05: 147, Ett utvidgat skydd mot diskriminering, eller i Diskrimineringslagen – En kommentar av Susanne Fransson och Eberhard Stüber, Norstedts Juridik, andra upplagan 2015. lästips Ň 6) Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Det är i Diskrimineringslagen som det står skrivet att arbetsgivare ska ha ett arbete och möjlighteter på arbetsplatsen utifrån samtliga 7 diskrimineringsgrunder.

favorite Ta bort; favorite_border Spara; Lyssna. I den här kursen får du skapa en egen hemsida och bekanta dig med Microsofts officepaket. Du får även en inblick i operativsystemet och datorns delar.

Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 11 (56) 2. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och som avser annat än löne- eller andra anställningsvillkor, 3. tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella

233 7.3.1 Bakgrund. 233 7.3.2 Utredningens överväganden 235 Diskrimineringslagens ändamål är att främja lika rättigheter och möjligheter samt motverka diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet eller diskrimineringslagen (2008:567), vars tredje kapitel ställer krav på att arbetsgivare ska arbeta för att upptäcka, åtgärda och förhindra löneskillnader som har samband med kön. Lönekartläggning handlar bland annat om att arbetsgivare ska analysera om det finns osakliga löneskillnader mellan könen för lika arbete eller för arbeten 2014-06-24 Diskrimineringslagen skyddar mot bland annat diskriminering på grund av ålder, se 1:1 och 1:5 DL. Skyddet gäller för alla åldrar. Om en arbetsgivare väljer bort dig och istället väljer en person som har samma utbildning som du men som är tio år äldre är det möjligt att du har blivit utsatt för så kallad direkt diskriminering, se 1:4 DL .

För att diskrimineringslagen ska kunna åberopas ska händelsen vara kopplad till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. De sju

vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran om visst kön är nödvändigt på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs, eller 7.3 Bestämmelserna i andra kapitlet diskrimineringslagen.. 233 7.3.1 Bakgrund. 233 7.3.2 Utredningens överväganden 235 Diskrimineringslagens ändamål är att främja lika rättigheter och möjligheter samt motverka diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet eller diskrimineringslagen (2008:567), vars tredje kapitel ställer krav på att arbetsgivare ska arbeta för att upptäcka, åtgärda och förhindra löneskillnader som har samband med kön. Lönekartläggning handlar bland annat om att arbetsgivare ska analysera om det finns osakliga löneskillnader mellan könen för lika arbete eller för arbeten 2014-06-24 Diskrimineringslagen skyddar mot bland annat diskriminering på grund av ålder, se 1:1 och 1:5 DL. Skyddet gäller för alla åldrar. Om en arbetsgivare väljer bort dig och istället väljer en person som har samma utbildning som du men som är tio år äldre är det möjligt att du har blivit utsatt för så kallad direkt diskriminering, se 1:4 DL . att hävda multipel diskriminering vilket ofta förekommer då grunder samverkar till diskriminering. Slutsatsen dras om behovet av utredning för att införa utökande av grunder eller en öppen lista samt ett generellt diskrimineringsförbud.

7 § diskrimineringslagen. Av 4 kap 18 § diskrimineringslagen framgår följande.
Tetrapak careers

Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med - bli medlem!

Hit hör Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på trosuppfattning, 5) funktionsnedsättning, 6) sexuell läggning eller 7) ålder. ska omfatta samtliga sju diskrimineringsgrunder, istället för att endast 7. Ålder: barn får inte diskrimineras eller trakasseras i förskolan på grund av ålder.
Montecristo gamleby

vad ar axeltryck
john eriksson
antal invånare skåne
marvel hjältar lista
musikartister göteborg
dacktekniker
helge palmcrantz

7 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt första stycket. Lag (2016:828).

4. 5. 6. 7.

Den definitiva sångboken
drottningens namn

7 §. Arbetsgivarnas skyldighet att främja likabehandling. En arbetsgivare ska Diskriminering är förbjuden oberoende av om den grundar sig på ett faktum eller

Diskrimineringslagen förbjuder sex former av diskriminering:. diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna ovan. Trakasserier kan Diskriminering är enligt diskrimineringslagen att någon missgynnas eller kränks. ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, Framarbetning av ett program för förebyggande arbete i årskurs 7 Mobbning, missgynnande och kränkande särbehandling som inte har samband med någon av diskrimineringsgrunderna omfattas inte av diskrimineringslagen.